Toda empresa, independentemente do porte ou segmento, precisa estar atenta às normas de saúde e segurança do trabalho. Entre elas, está a NR1 – Norma Regulamentadora nº 1, que estabelece disposições gerais aplicáveis a todas as demais normas regulamentadoras.
O que é a NR1?
A NR1 define as diretrizes básicas de segurança e saúde ocupacional, além de estabelecer as responsabilidades de empregadores e empregados no cumprimento das normas. Seu objetivo é garantir ambientes de trabalho mais seguros, reduzir riscos de acidentes e promover a saúde do trabalhador.
O que mudou na NR1?
Nos últimos anos, a NR1 passou por atualizações importantes, como:
- A implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
- A obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para substituição do antigo PPRA;
- Maior integração entre normas, documentos e processos, visando mais clareza e eficácia.
Essas mudanças reforçam a responsabilidade das empresas em adotar práticas preventivas e demonstrar conformidade em auditorias e fiscalizações.
Como o plano de saúde pode apoiar no cumprimento da NR1?
O plano de saúde empresarial, além de ser um benefício valorizado pelos colaboradores, pode atuar como ferramenta estratégica de apoio ao cumprimento da NR1. Isso porque ele:
- Contribui para a prevenção de doenças ocupacionais com programas de saúde e bem-estar;
- Ajuda a reduzir afastamentos e absenteísmo, mantendo os funcionários saudáveis;
- Facilita a realização de exames periódicos exigidos por lei;
- Demonstra cuidado da empresa com a saúde e segurança, alinhando-se ao que a NR1 preconiza.
Em outras palavras, investir em um plano de saúde não é apenas uma decisão de benefícios, mas também uma ação de gestão de risco que dialoga diretamente com as obrigações da NR1.
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